Como muchos miembros de esta comunidad saben, tanto nuestro excelentísimo dictador como el suscrito servidor, somos abogados que cursamos una maestría en derecho administrativo (pero al día de hoy estamos pendientes de tesis), así que me abalancé a iniciar el documento requisito para el codiciado cartón.

Encontré un texto más que interesante de Daniel García Mescua ("Aportación de Mensajes de WhatsApp a los Procesos Judiciales") que me inspiró para retomar la travesía tesística con un nuevo tema, básicamente el resumido como título de esta publicación "WhatsApp ¿un medio idóneo de prueba en procesos administrativos disciplinarios?".

Sabemos que mientras va en ascenso la tecnología, cambian los medios probatorios, quedando algunos obsoletos y desechados y otros incrementando o adquiriendo mayor relevancia, es ahí donde encontramos a los mensajes de WhatsApp y porqué no, de todos las aplicaciones de mensajería instantánea electrónica.

Ahora, entrando al tema que exponía (y sobre el cual pido ayuda en sentido de conocer si les parece relevante, interesante o, por el contrario, un tema que no merece ser objeto de estudio para tesis de maestría), ruego colaboración respondiendo estas preguntas:

¿Los mensajes electrónicos instantáneos de aplicaciones como WhatsApp pueden constituir plena prueba en procesos administrativos disciplinarios o son únicamente indiciarios?

¿Han conocido algún proceso disciplinario iniciado a raíz de mensajes sms, WhatsApp, Telegram, Messenger o similares?

¿Creen relevante este tema para una tesis de grado maestría?

De antemano, gracias.

P.D. Estaré publicando uno que otro avance y datos interesantes que encuentre por acá.